Cómo hacer un CV profesional cuando ya tienes 5-15 años de experiencia

Hay una paradoja del CV que no se comenta mucho: mientras más experiencia tienes, más difícil es hacer un CV bueno.

Un recién graduado tiene una página fácil de llenar. Tú, con 10 años trabajando, tienes que decidir qué cortar de toda esa experiencia y aún así decir lo importante. Esa decisión, de qué dejar fuera, es la que separa los CVs que llaman a entrevista de los que no.

La regla de oro: máximo dos páginas, sin excepciones. Y por eso, es crucial aprender a sintetizar para saber elegir qué es importante y qué te dará una ventaja en el mercado laboral. 

¿Quieres saber cómo decidir qué incluir? Te lo contamos en esta guía.

 Las 3 decisiones difíciles de CV

Decisión 1: Qué experiencia antigua eliminar

Debes priorizar los últimos 10-12 años de experiencia. Los trabajos cortos y antiguos puedes incluirlos en una línea con el cargo, la empresa y el año sin detallar funciones. En caso de haber trabajado hace 15 años en algo que es directamente relevante al puesto al que aplicas (ej. trabajaste en una multinacional de tu sector y ahora aplicas a otra similar), inclúyelo brevemente.

Decisión 2: Cuántas páginas

Máximo dos. 

Si no te cabe en dos páginas, no es porque tengas demasiada experiencia, es porque estás incluyendo cosas que no aportan: descripciones genéricas de empresas, intereses personales extensos, tareas obvias del puesto, o formación complementaria de hace 15 años.

Decisión 3: Formación o experiencia primero

Para perfiles senior, siempre experiencia primero. La formación va al final y breve

1. Carrera, año y universidad
2. Posgrado
3. Cursos cortos sólo los recientes (últimos 3 años) y relacionados al puesto

Errores comunes que vemos en CVs 

• Resumen profesional genérico al inicio («Profesional con amplia experiencia, orientado a resultados, con habilidades de liderazgo»). No aporta si no es específico. Aprovecha este espacio para incluir palabras clave y mostrar tu experiencia, tus fortalezas y cómo puedes aportar. 
• Sección de habilidades muy saturada y que mezcla todo («Excel, liderazgo, inglés, trabajo en equipo, Photoshop»). Separa habilidades técnicas de blandas, y solo lista las relevantes al puesto.
• Incluir nombres de empresas sin contexto. Si no es una empresa global y muy reconocida, incluye una breve línea con el sector y tamaño. Esto ayuda a dar contexto a quien lo lee.
• Incluir fotos, innecesario. En algunos países se sigue usando, pero es preferible tener un formato simple. Si quieres incluirla, asegúrate que sea profesional y reciente.