Cerca de 300.000 personas buscaron activamente empleo en Lima entre mayo y julio, según el INEI. En un mercado donde cada vacante reúne numerosos postulantes, la inteligencia artificial empieza a transformar la manera de prepararse para una oportunidad laboral. GoTalentia.ai integra metodología especializada y herramientas de IA en un programa que trabaja distintas etapas de la búsqueda de empleo, desde la propuesta de valor profesional hasta la preparación para entrevistas.

Inteligencia artificial: nuevas herramientas para acelerar la búsqueda laboral

Un estudio de Good Business Lab encontró que los participantes que utilizaron herramientas con recomendaciones algorítmicas consiguieron empleo un 30 % más rápido. Estos sistemas analizan las habilidades de cada candidato y su afinidad con determinadas vacantes para orientar la búsqueda hacia oportunidades más compatibles con su perfil.

La IA también permite revisar el currículum, fortalecer el posicionamiento profesional, optimizar LinkedIn y practicar entrevistas. Su aplicación busca hacer más eficiente la preparación y ayudar a los postulantes a comunicar mejor sus capacidades.

GoTalentia: un programa de empleabilidad que integra metodología e IA

GoTalentia.ai reúne en un mismo programa herramientas para trabajar el autoconocimiento, la propuesta de valor, la elaboración del CV, LinkedIn, el networking y el entrenamiento para entrevistas. Su enfoque combina una metodología desarrollada por especialistas en empleabilidad con inteligencia artificial que interactúa con el usuario, analiza sus respuestas y genera retroalimentación verbal y escrita.

La plataforma incorpora SAM, un agente de inteligencia artificial que simula entrevistas adaptadas al perfil y los objetivos laborales de cada participante. A través de sesiones por voz de 15 a 20 minutos, SAM evalúa las respuestas con la metodología STAR y entrega un reporte con fortalezas, oportunidades de mejora y recomendaciones para seguir entrenando. Según GoTalentia, más de 3.000 participantes han utilizado esta herramienta durante sus dos años de desarrollo.

Entrenar antes de una entrevista real

Rafael Espinoza, CEO y fundador de GoTalentia.ai, sostiene que la preparación no debería depender de la improvisación. La tecnología permite practicar y recibir retroalimentación antes de enfrentarse a un proceso de selección real.

SAM busca recrear situaciones similares a las de una entrevista con un reclutador, para que cada participante pueda ordenar sus experiencias, identificar respuestas que necesita mejorar y comunicar sus capacidades con mayor claridad. La propuesta es incorporar el entrenamiento como parte de la preparación profesional, en lugar de esperar a tener una entrevista para descubrir qué aspectos debe trabajar.

Conoce el programa de GoTalentia.ai y prepárate para afrontar tu próxima transición laboral.

Lee la nota completa: El Comercio

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