Encontrar trabajo exige más que enviar un currículum. Presentar la experiencia, comunicar las competencias y responder con claridad en una entrevista son parte de un proceso cada vez más competitivo. Entre mayo y julio, casi 300 mil personas buscaron activamente empleo en Lima, según el INEI. Frente a este escenario, la inteligencia artificial empieza a ofrecer nuevas formas de preparación. GoTalentia.ai integra estas herramientas en un programa de empleabilidad que permite trabajar el perfil profesional y entrenar para los procesos de selección.

La IA amplía las posibilidades de la búsqueda laboral

Un estudio de Good Business Lab encontró que los participantes que utilizaron herramientas con recomendaciones algorítmicas consiguieron empleo un 30% más rápido. Estos sistemas analizan las habilidades y la afinidad de los candidatos con distintas vacantes para orientar la búsqueda hacia oportunidades más compatibles.

La aplicación de la IA va más allá de redactar un currículum. También permite revisar el perfil profesional, optimizar LinkedIn, identificar oportunidades de mejora y practicar entrevistas antes de enfrentarse a un reclutador.

GoTalentia integra metodología especializada y entrenamiento con IA

GoTalentia.ai reúne distintas etapas de preparación para una transición laboral: autoconocimiento, propuesta de valor, elaboración del CV, posicionamiento en LinkedIn, networking y entrenamiento para entrevistas. El programa combina una metodología desarrollada por especialistas en empleabilidad con herramientas de inteligencia artificial que analizan la información del usuario y generan recomendaciones para fortalecer su perfil.

Entre ellas destaca SAM, un agente de inteligencia artificial que simula entrevistas laborales personalizadas por voz. Evalúa las respuestas mediante la metodología STAR (situación, tarea, acción y resultado) y entrega retroalimentación para reconocer fortalezas y trabajar aspectos por mejorar. Según la empresa, más de 3.000 participantes han entrenado con esta herramienta durante sus dos años de desarrollo.

Un coach de entrevistas disponible las 24 horas

“Buscar empleo no debería depender de improvisar ni de enfrentar una entrevista sin preparación. Hoy la tecnología permite entrenar, practicar y recibir retroalimentación antes de llegar a un proceso de selección real”, señala Rafael Espinoza, CEO y fundador de GoTalentia.ai.

Espinoza, también socio fundador de USE Perú, cuenta con más de 25 años de experiencia en formación y colocación laboral. Según información de la compañía, ha participado en la preparación y colocación de más de 60 mil personas en empresas estadounidenses. Esa experiencia está detrás de la propuesta de trasladar parte del acompañamiento especializado a una herramienta digital.

“Con SAM buscamos que cualquier persona pueda entrenar como si tuviera un coach experto disponible las 24 horas”, afirma Espinoza.

La inteligencia artificial amplía así las posibilidades de preparación: no solo ayuda a elaborar documentos o identificar oportunidades, sino que permite practicar y recibir retroalimentación antes de una entrevista real.

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